那些一言不合就裸辞的年轻人,后来怎么样了?

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那些一言不合就裸辞的年轻人,后来怎么样了?

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前阵子,一个杭州姑娘的辞职信刷屏朋友圈↓↓


那些一言不合就裸辞的年轻人,后来怎么样了?


上了6年班,工资只有3500元,在辞职信中,这个姑娘字字泣血地写下了理由:没时间谈恋爱、无限期加班、没有朋友、没有前途,不能再混日子了。


一言不合就辞职,成了许多年轻职场人的常态。


那些一言不合就裸辞的年轻人,后来怎么样了?


最近的一份数据显示,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势:“70后”的第一份工作平均超过4年才换,“80后”则是3年半,而“90后”骤减到19个月,“95后”更是仅仅在职7个月就选择了辞职。


在各种各样的辞职中,最具“自杀性质”的行为便是裸辞。


没找好下一份工作、顶着房租大山、冒着社保断档的风险,就壮士断腕般地裸辞,更多的情况下都是被逼无奈的选择。


每一个裸辞的人都有不得不走的理由。


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钱少事多离家远,位低权轻责任重

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小珍在上一家公司干了5年。


公司处于夕阳行业,生意越来越不好做。当身边的同事一个个离开了公司,寻求更好的发展的时候,小珍却想:不能离开,现在是公司最难的时候,要懂得感恩。


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就这样,5年间,小珍经常一个人出差、一个人谈业务、一个人过节……


一次,项目执行完,小珍向老板请了假去参加最好朋友的婚礼。在婚礼前一天,老板却紧急要求她回北京见客户……


小珍婉言拒绝了,没想到却换来老板一句:“你对不起公司!”


在看到这句话的一个小时之后,小珍选择了辞职。


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与其批评“90后”“95后”一言不合就裸辞,不如思考下,为什么许多公司都留不住年轻人


马云说,员工的离职原因,只有这两点最真实:一是钱没给到位,二是心委屈了。


只谈奉献不谈回报,只有梦想没有钞票;钱少事多离家远,位低权轻责任重,这样的工作不辞,还留着过年吗?


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不是不想工作,而是不想上班

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93年的小健,本职工作是一家公司的剪辑师。凭借剪视频的一技之长,工作之外的小健还是个“斜杠青年”


在某app上,他是个短视频KOL,每天拍萌猫、拍搞笑视频、拍漂亮小姐姐。趁着红利期,小健在一年时间里笼络了十几万粉丝,偶尔还能接个广告,赚点小钱。


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小健的本职工作并不轻松。老板安排的任务很重,小健每天白天剪、晚上剪,拿得却是死工资。


一天吃过午饭,小健稍微趴在桌子上瞌睡了一下,却被路过的老板拍着桌子吼了起来:“睡什么睡?不用挣钱了?”


正是因为老板的这句话,小健暗自下定了辞职的决心。


他心想,,真打算挣钱的话,还不如把自己的视频号运营好,多接点儿广告,说不定哪天就财务自由了!


于是,他跟老板提了离职,打算靠视频号的广告费养活自己,真真正正地成了一个“自由职业者”


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虽然目前小健的广告收入还没有以前的工资多,还经常为了客户的广告视频外出拍摄、熬夜制作,但小健觉得这样的生活充实而有趣。看着疯涨的点赞和评论,他觉得特别满足。


他发现,为自己喜欢的事业付出劳动,原来是最有成就感的事。


陈丹青有句话说得特别好,有时候并不是不想工作,而是不想上班↓↓


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随着科技和经济的飞速发展,新鲜的生活方式、新奇的科技、各种各样的新职业层出不穷,在一个庞大的组织里,当一天和尚撞一天钟的上班方式或许终将被淘汰。


小健想,也许有一天,长辈看不上的“自由职业”,将是未来的“金饭碗”。


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见识更高远的天空

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27岁的小李从来没加过班。

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